हाम्रो बोनस प्रोत्साहन लेखहरूको बारेमा

जनवरी 14 को बिहान, मौसम अझै चिसो थियो, र KOYO लिफ्टले निर्धारित समय अनुसार एक हृदयस्पर्शी कार्यक्रम आयोजना गर्यो।Tongyou लिफ्टको बिक्री बोनस वितरण समारोह प्रशिक्षण कोठामा न्यानो थियो।

कर्मचारीहरूको नजरमा, पारिश्रमिक भनेको उनीहरूको आफ्नै श्रम आय मात्र होइन, तर केही हदसम्म यसले कर्मचारीको आफ्नै मूल्य, कर्मचारीको कामको कम्पनीको मान्यता, र कर्मचारीको व्यक्तिगत क्षमता र विकास सम्भावनाहरू पनि प्रतिनिधित्व गर्दछ।तसर्थ, प्रतिस्पर्धी तलबले कर्मचारीहरूलाई आफ्नोपनको भावना दिन सक्छ।एकै समयमा, कर्मचारी लाभहरू पनि धेरै महत्त्वपूर्ण छन्।कर्मचारी लाभहरूले कर्मचारीहरूलाई कम्पनीको न्यानोपन महसुस गराउनेछ।तसर्थ, प्रतिस्पर्धात्मक क्षतिपूर्ति र लाभहरू प्रदान गर्न आवश्यक छ।

क्षतिपूर्तिमा सामान्यतया आधारभूत क्षतिपूर्ति, परिवर्तनीय क्षतिपूर्ति, छोटो अवधिको प्रोत्साहन, इक्विटी योजनाहरू, आदि समावेश हुन्छन्। ती मध्ये, आधारभूत क्षतिपूर्ति र परिवर्तनीय क्षतिपूर्ति व्यापक क्षतिपूर्तिको मुख्य भाग हुन्।आधार तलब सामान्यतया स्थिति वा क्षमता अनुसार निर्धारण गरिन्छ।उदाहरण को लागी, कम्पनी मा धेरै बिक्री स्थिति आधारभूत तलब र चल तलब मा आधारित छ, त्यो हो, कमीशन।यद्यपि, आधार मुआब्जाले मात्र कर्मचारीहरूको क्षमतालाई अधिकतम बनाउन पर्याप्त प्रतिस्पर्धात्मक लाभ सिर्जना गर्दैन, त्यसैले हामीले चर क्षतिपूर्तिको भूमिकालाई बलियो बनाउन आवश्यक छ।परिवर्तनीय क्षतिपूर्तिमा बोनसहरू, छोटो-अवधि बोनसहरू, दीर्घकालीन प्रोत्साहनहरू, र थप समावेश छन्।