चिनियाँ लिफ्ट निर्यात ब्रान्ड
KOYO उत्पादनहरू विश्वका १२२ देशहरूमा राम्रोसँग बिक्री भएका छन्, हामी राम्रो जीवनलाई समर्थन गर्छौं
क्यारियर विकास
KOYO मा स्वागत छ
▶ कर्मचारीहरूको विविधताको सम्मान गर्नुहोस्:
हामी कर्मचारीहरूको विविधतालाई सम्मान गर्छौं।
हामी विश्वास गर्छौं कि कर्मचारीहरूको विविधताको पारस्परिक सम्मान र मान्यताले हामीलाई KOYO को लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्नेछ।हामी प्रत्येक कर्मचारीको क्षमतालाई अधिकतम बनाउन समावेशी कार्य वातावरण सिर्जना गर्नमा केन्द्रित छौं।
"नवीन प्रविधि, कठोर गुणस्तर र प्रभावकारी सेवाको साथ राम्रो जीवन बिताउने" दृष्टिकोणलाई साकार पार्न हामी कर्मचारीहरूको विविधतालाई सम्मान गर्नाले सबैलाई सफलताको उत्कृष्ट मौका दिन सक्छ भन्ने विश्वास गर्छौं, जसका लागि हामीसँग दृढ प्रतिबद्धता छ।
▶ विविधता भनेको भिन्नता हो
KOYO मा काम गर्दा, कसैलाई पनि उसको जात, रंग, लिङ्ग, उमेर, राष्ट्रियता, धर्म, यौन झुकाव, शिक्षा वा विश्वासको कारणले अनुचित व्यवहार गरिने छैन।
KOYO कर्मचारीहरूले उच्च नैतिक मापदण्डहरूको पालना गर्छन् र ग्राहकहरू, कर्मचारीहरू, आपूर्तिकर्ताहरू, प्रतिस्पर्धीहरू र सरकारी अधिकारीहरू लगायत सबैको अधिकार र मर्यादाको सम्मान गर्छन्।
हामी दृढ विश्वास गर्छौं कि कर्मचारीहरूको विविधताले कम्पनीमा मूल्य थप्न सक्छ।
▶ KOYO प्रतिभा रणनीति
KOYO को सफलता सबै कर्मचारीहरूको प्रयासलाई श्रेय दिइएको छ।कोयो प्रतिभा रणनीतिले विश्वव्यापी व्यापार वृद्धि हासिल गर्ने हाम्रो प्राथमिकतालाई परिभाषित गर्दछ।
KOYO ट्यालेन्ट रणनीति हाम्रो कम्पनीको मूल मूल्यमा आधारित छ र यसले व्यापार रणनीतिलाई साकार पार्नका लागि तयार गरिएका सातवटा मानव संसाधन आकांक्षाहरूलाई समेट्छ।
हाम्रो लक्ष्य प्रतिभा व्यवस्थापनमा भर परेको उच्च उत्प्रेरित र समर्पित कार्य टोली स्थापना गर्नु हो।हामी कर्मचारीहरूका लागि नेतृत्व, परियोजना व्यवस्थापन र विशेषज्ञ गरी तीन क्यारियर विकास मार्गहरू प्रदान गर्दछौं, र अवस्थित कर्मचारीहरू र भविष्यमा सम्भावित कर्मचारीहरूका लागि आकर्षक र रोमाञ्चक कार्य वातावरण सिर्जना गर्दछौं।
KOYO मा बढ्दै
KOYO ले तपाईका लागि विश्वभर विभिन्न आकर्षक पदहरू प्रदान गर्दछ, चाहे तपाई विद्यार्थी हुनुहुन्छ, नयाँ स्नातक वा समृद्ध कार्य अनुभव भएको कर्मचारी।यदि तपाईं चुनौतीहरू स्वीकार गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ, विभिन्न संस्कृतिहरूसँग सम्पर्क गर्नुहोस्, र गतिशील र रोमाञ्चक वातावरणमा काम गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ भने, KOYO तपाईंको सबैभन्दा सही छनौट हो।
▶कर्मचारी विकास
भविष्य तपाईको हातमा छ!लिफ्ट र एस्केलेटरको क्षेत्रमा, KOYO ब्रान्ड भनेको बुद्धिमत्ता, नवीनता र सेवा हो।
KOYO को सफलता यसको कर्मचारीहरूको गुणस्तरमा निर्भर गर्दछ।
कर्मचारीहरूको व्यावसायिक सीपको अतिरिक्त, KOYO ले निम्न पक्षहरूमा उपयुक्त कर्मचारीहरू खोज्छ, राख्छ र विकास गर्छ:
ग्राहक उन्मुख
जनता उन्मुख
उपलब्धि उन्मुख
नेतृत्व
प्रभाव
निर्धक्क
तालिम योजना:
कम्पनीको द्रुत विकास र उत्कृष्ट कार्यसम्पादनले गहिरो कर्पोरेट संस्कृति र उत्कृष्ट प्रतिभा टोली, साथै जनता उन्मुख मूल अवधारणाबाट लाभ उठाउँछ।हामी उद्यम विकास र कर्मचारी वृद्धि बीच एक जीत-जित स्थिति खोज्न प्रतिबद्ध छौं, र संगठित रूपमा कर्मचारी क्यारियर विकास संग उद्यम विकास संयोजन।KOYO मा, तपाईंले व्यावसायिक सीप प्रशिक्षणमा मात्र भाग लिनु हुँदैन, तर तपाईंको व्यक्तिगत आवश्यकता र रुचिहरू अनुसार सान्दर्भिक पाठ्यक्रमहरूमा भाग लिन पनि छनौट गर्नुहोस्।
हाम्रो तालिमलाई पाँच वर्गमा विभाजन गरिएको छ: नयाँ कर्मचारी प्रवेश तालिम, व्यवस्थापन तालिम, व्यावसायिक सीप र योग्यता तालिम, पद सीप, कार्य प्रक्रिया, गुणस्तर, अवधारणा र वैचारिक विधि।बाह्य व्याख्याता र बाह्य तालिम, आन्तरिक तालिम, सीप तालिम, प्रतिस्पर्धा, मूल्याङ्कन र सीप मूल्याङ्कन तालिमको माध्यमबाट कर्मचारीहरुको समग्र गुणस्तरमा व्यापक सुधार गर्न सकिन्छ ।
कम्पनीको द्रुत विकासले कर्मचारीहरूको विकासको लागि थप अवसर र ठाउँ प्रदान गर्दछ।
करियर विकास कार्यक्रम:
आफ्नो क्षमता पहिचान गर्नुहोस्
KOYO ले सधैं कर्मचारीहरूको विकासको लागि दीर्घकालीन दृष्टिकोण लिन्छ।हामी तपाइँको सम्भाव्यता पहिले नै मूल्याङ्कन गर्नेछौं र तपाइँसँग तपाइँको पूर्ण क्षमतामा पुग्न अनुमति दिने करियर विकास योजना विकास गर्नको लागि काम गर्नेछौं।यसलाई अझ राम्रो बनाउनको लागि, कर्मचारीहरूको लागि हाम्रो वार्षिक विकास मूल्याङ्कन मुख्य कारक हो।यो तपाइँ र तपाइँको पर्यवेक्षक वा प्रबन्धक को लागी तपाइँको व्यक्तिगत कार्यसम्पादन र अपेक्षाहरु को समीक्षा र मूल्याङ्कन गर्न को लागी एक राम्रो अवसर हो, सुधार को लागी योग्य क्षेत्रहरु को बारे मा छलफल, र तपाइँको प्रशिक्षण आवश्यकताहरु लाई स्पष्ट गर्दछ।यसले तपाइँलाई तपाइँको हालको स्थितिमा तपाइँको सम्भाव्यतालाई अधिकतम बनाउन मात्र मद्दत गर्दैन, तर तपाइँलाई भविष्यको लागि तपाइँको सीप र विशेषज्ञता सुधार गर्न पनि प्रोत्साहन दिन्छ।
KOYO मा काम गर्नुहुन्छ
▶ कर्मचारीहरूको आवाज:
क्षतिपूर्ति र लाभहरू
KOYO को तलब संरचनामा आधारभूत तलब, बोनस र अन्य कल्याणकारी वस्तुहरू हुन्छन्।कम्पनीका सबै सहायक कम्पनीहरूले प्रधान कार्यालयको समान तलब नीति अनुसरण गर्दछन्, जसले कम्पनीको नाफा र आन्तरिक निष्पक्षतालाई मात्र होइन, कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत कार्यसम्पादन र स्थानीय बजारलाई पनि जनाउँछ।
बोनस र प्रोत्साहन
KOYO ले सधैं उचित बोनस र प्रोत्साहन प्रणालीको पालना गरेको छ।व्यवस्थापनको लागि, फ्लोटिंग तलबले व्यक्तिगत आम्दानीको ठूलो हिस्सा हो।
प्रतिस्पर्धी तलब स्तर
KOYO ले बजार स्तर अनुसार कर्मचारीहरूलाई तलब दिन्छ र नियमित बजार अनुसन्धान मार्फत आफ्नै तलब स्तरको प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित गर्दछ।प्रत्येक प्रबन्धकलाई मानव संसाधन विभागको सल्लाह अन्तर्गत आफ्नो वा उनको टोलीका सदस्यहरूसँग तलब पूर्ण रूपमा सञ्चार गर्ने जिम्मेवारी छ।
"संघर्षपूर्ण मुद्रा कायम राख्दा जीवनको अस्तित्व प्रमाणित गर्न सकिन्छ"
"आफूलाई बढावा दिनुहोस्, आफैलाई प्रमाणित गर्नुहोस्, र KOYO सँग अगाडि बढ्नुहोस्"
"पूरा हृदयले गर्नुहोस्, इमानदार बन्नुहोस्"
"खुशीको आनन्द लिनुहोस् र दैनिक कामबाट धन प्राप्त गर्नुहोस्"
हामीसँग सामेल हुनुहोस्
▶सामाजिक भर्ती
KOYO ठूलो परिवारमा सामेल हुन स्वागत छ, कृपया मानव संसाधन विभागलाई सम्पर्क गर्नुहोस्:hr@koyocn.cn
